[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”317″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]
- İhbar, kıdem ve işe iade davası açılması ve takibi
[/vc_column_text][vc_column_text]
- İş kazasına uğranması durumunda maddi ve manevi tazminat davası açılması
[/vc_column_text][vc_column_text]
- Mobbing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davaların açılması ve takibi
[/vc_column_text][vc_column_text]
- Fazla mesai ücretleri ve yıllık ücretli izinlerin kullandırılması ve hesaplanması
[/vc_column_text][vc_column_text]
- İşçi ve işyeri güvenliği konusunda dikkate alınması gereken hususlarda danışmanlık yapılması
[/vc_column_text][vc_column_text]
- İşveren ve çalışanların haklarının korunması konularında danışmanlık yapılması
[/vc_column_text][vc_column_text]
- Güncel mevzuat ile uyumlu sözleşme yapılarının oluşturulması
[/vc_column_text][vc_column_text]
- Çalışanların yaralanma, ölüm ve iş görmezlik hallerine ilişkin davaların takibi
[/vc_column_text][vc_column_text]
- Çalışan ve üçüncü kişiler yönünden işverenin kusursuz sorumlulukları
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]